Index d’Égalité professionnelle F/H : DJO France s’améliore très nettement.

Cet index conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts réalisés ou à faire sur cinq critères.

L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
L’écart de répartition des augmentations salariales (20 points)
L’écart de répartition des promotions (15 points)
Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Pour l’année 2021, DJO France a un index de 81/100 en augmentation par rapport aux années précédentes, non calculable en 2020 et 75 en 2019. Trois critères récoltent la totalité des points : écart de répartition des augmentations salariales, écart de répartition des promotions, nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité. Un critère est toujours en amélioration : l’écart de rémunération femmes-hommes avec 31 points sur 40. Seul le dernier critère sur le nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations n’est pas atteint. DJO France engagera tous les efforts nécessaires pour améliorer toujours plus ce résultat dans les prochaines années et atteindre l’objectif d’égalité entre ses collaborateurs.

Récapitulatif - Index Egapro 2021

Récapitulatif de la déclaration de votre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021

Index Egapro - Procédure pour déclarer les objectifs de progression - mesures de correction

Les résultats peuvent varier d’un individu à l’autre.
Consultez votre médecin et suivez toutes les instructions de sécurité avant de commencer tout nouveau programme d'exercices, en particulier si vous êtes enceinte ou si vous avez un problème de santé. Le contenu de ce document a un but uniquement informatif et ne constitue en aucun cas un conseil médical, juridique ou autre.